Arbeitgebermarke und

Mitarbeiterengagement steigern

Konfliktpotential frühzeitig und präventiv erkennen

Warum sich eine Mitarbeiterbefragung lohnt?

Geben Sie Ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen eine Stimme.

Wie zufrieden sind Ihre Mitarbeitenden? Stimmen Prozesse und Arbeitsabläufe noch?

Wie ist die Stimmung in Ihren Teams? Gibt es Konflikte?
Welcher Weiterbildungsbedarf besteht? Wie motiviert sind die Mitarbeitenden?

Das alles könnten Fragen sein, die sie in einer Mitarbeiterbefragung beantwortet bekommen.

Die Wichtigkeit einer Mitarbeiterbefragung wird meist unterschätzt. Häufig sind es die eigenen Mitarbeiter*innen, die dem Unternehmen am nächsten stehen und maßgeblich zum Erfolg beitragen. Die daraus gewonnen Insights helfen Ihnen Prozesse zu optimieren und das Engagement zu fördern bzw. psychische Gefährdung nach § 4 ArbSchG Fehlzeiten der Mitarbeitenden nachhaltig zu senken.

Krankenkassenberichten und Stressreports von Gesundheitsministerien zufolge ärgern sich täglich Mitarbeiter*innen über unklare Arbeitsabläufe, veraltete Vorgehensweisen und miserable Führungsqualität. Oftmals wird darüber nicht geredet, da man wegen Kleinigkeiten nicht direkt zur/zum Chef:in rennt. Summieren sich diese vielen Kleinigkeiten bzw. unguten Situationen, entstehen bei Mitarbeitenden negative Gefühle der Arbeit gegenüber. Langfristig kommt es zur „inneren Kündigung“. Die Motivation sinkt. Die Fluktuation im Unternehmen steigt. Meine Umfragen sind online, anonym und DGSVO-Konform. 

Nehmen Sie gerne Kontakt mit mir auf, um die Details Ihrer Umfrage zu besprechen.