Unsere Arbeitswelt wandelt sich rasanter als je zuvor. Vielfalt im Kollegium, im Team oder in der Führung wird zur entscheidenden Zukunftskompetenz. Die meisten von uns haben bereits Erfahrung mit differierenden Persönlichkeiten & Bildungsniveaus, neurodiversen Denkweisen, hoher Sensitivität & individuellen Lebensgeschichten gemacht – geprägt von gesellschaftlichen Veränderungen & teilweise auch von Trauma. Als Folge davon fühlen sie sich in großen Seminargruppen unwohl, verunsichert, überfordert, nicht gesehen. Meine Seminare & Einzelcoachings sind daher ab 2026 bewusst an das Hamburger Modell angelehnt, welche in Kleingruppen mit 1-5 Teilnehmenden auf individuelle Bedürfnisse z.B. in Rollenspielen stärker eingehen kann.